2024年半導體人均年薪30萬，現在企業招聘變謹慎了
臨近春節，伴隨著假期消費熱和辛苦工作的一年，半導體工程師們更加關心自己的薪資起來。
高薪是求職者應聘的理由，也是半導體公司吸引人才的武器。
不少半導體公司如今開出的工資單依然是高薪，不過前些年的“瘋狂”已經不復存在，現在不會再有薪資成倍增長的跳槽誘惑，企業用人變得謹慎。
薪酬起落
剛剛過去的2024年，半導體依舊是“高薪”的代表行業之一。
以熱門崗位數字前端IC工程師為例，記者在招聘網站上搜索相關全職崗位發現，3至5年工作經驗的相關崗位可提供4萬元月薪，15薪的待遇，并且工作經驗越多，工資漲幅就越大。很多需要10年以上工作經驗的工程師崗位可達到人民幣100萬元年薪。
愛集微調研數據顯示，2024年半導體社招平均年薪為34萬元，10年以上工作經歷的博士平均薪酬為105萬元。半導體行業的薪資水平處于較高水平，但是整體而言有所下降。愛集微調研數據顯示，2024年半導體社招平均工資呈下降趨勢，較2023年略微下降4%左右。
從具體崗位看，2024年芯片設計工程師的薪酬下降，工藝工程師和設備工程師的年薪上升。相較于其它崗位，數字芯片工程師和模擬芯片工程師的待遇更高，2024年崗位平均年薪超過50萬元，不過同比2023年出現1%~8%的下滑。一家總部位于張江的DPU設計公司職工告訴記者，如今半導體融資冷了，公司資金壓力較大，但是研發崗位的薪資沒有多少降幅。
另一些集成電路研發崗位的薪酬在上升，比如說工藝工程師和設備工程師，兩種崗位的平均年薪為20萬元，較2023年上升7%~8%。除了上述兩種工程師崗位，銷售工程師及銷售經理也成為行業亟需，薪資平均上漲4%左右，平均年薪約為20萬元和30萬元。從招聘網站的職位描述看，這些崗位要求較豐富的半導體領域銷售經驗，并善于建立與維護客戶關系。
對于數字芯片工程師和模擬芯片工程師的平均薪資下降，CIC灼識咨詢執行董事余怡然表示：“前些年半導體漲薪熱潮下，吸引人才涌入，而行業目前處于下行周期，數字芯片和模擬芯片工程師工資下降回歸正常水平。”
近年國內晶圓代工廠的持續擴產，TrendForce數據表明，預計到2025年底，國內代工廠成熟制程產能在全球前十大廠的占比，將突破25%。晶圓代工廠擴建也帶動了產業鏈上游的半導體設備公司。半導體設備公司對人才的需求也在增加。2024年國內晶圓制造業和半導體設備業的景氣度上升，也帶動了業內的工藝工程師和設備工程師的薪酬待遇提升。
趨于理性
“2021年和2022年，芯片研發崗位的工資普遍增加1~2倍，一些核心研發崗位增加更多。”上述DPU芯片設計公司的員工告訴記者。不僅僅是DPU，那時候大量資本涌入，熱錢的涌入讓整個芯片設計領域進入瘋狂擴張的狀態。許多芯片設計公司在那時成立。
芯片設計創業公司在資本助力下開始瘋狂招人，從國內頭部IC設計公司或跨國芯片企業“挖墻腳”，并以1倍，2倍甚至6倍的工資向工程師伸出“橄欖枝”。不少工程師跳槽至創業公司。在巨大人才缺口下，不少不具備芯片設計經驗的人士也嘗試跨界進入這領域工作，例如一位國際頭部IDM的員工告訴記者，公司的一些本身從事晶圓制造的工藝工程師在高薪誘惑下，也嘗試跳槽至外面公司的芯片設計崗位。
例如，手機品牌oppo旗下的芯片設計公司哲庫就曾聲稱投入人民幣500億元“造芯”，它在2021年和2022年瘋狂招人。天眼查數據顯示，哲庫科技(上海)有限公司和哲庫科技(北京)有限公司在2021年參加社保人數為1700余人，較2020年增長100%。到2022年，參保人數達到2500余人，較2019年增長50%。為了讓團隊持續瘋狂擴張，給出超高薪資成為哲庫招人的殺手锏。
2023年成了業內一個分水嶺。哲庫宣布解散，營收不及預期，負擔不起高昂的研發投入。國內半導體產業項目投資規模開始縮減。
CINNO Research統計數據顯示，2022年中國半導體項目投資金額高達1.5萬億元，延續了2021年產業大規模投資的態勢。不過到2023年，國內投資情況發生改變，投資規模開始下降，2023年中國半導體項目投資金額為1.2萬億元，同比下降22%。預計2024年整體規模再次下降。余怡然對記者解釋投資規模下降的原因：“半導體是一個強周期行業，從谷底到頂峰平均需要4年時間，2023年行業處于底部，企業通常會減少投資以應對市場不確定性，等待市場回暖再加大投資。”
伴隨著投資規模下降，國內芯片設計企業的數量增長開始放緩。不過，國內整體半導體產業依舊處于高速成長期。例如芯片銷售金額仍在穩步提升中，2024年ICCAD Expo數據顯示，2024年銷售金額預計突破6400億元，較2023年增長約12%。行業對人才的需求依然強烈。
多位半導體業人士告訴記者，經歷了2021年和2022年的瘋狂后，行業整體用人情況趨于理性。一位專注于半導體測試設備的創業企業總經理近期對記者表示，由于該公司現金流并不寬裕，公司去年沒有漲薪，也沒有大規模招人，而是嘗試留住公司內擁有多年經驗的“老人”，同時招聘一些資歷較淺的“新人”，并著重培養。“新人”薪資相對不高，而“老人”由于經驗豐富，薪資要求高。記者注意到，這種方式被一些半導體企業所采用。
半導體企業開始控制用人需求。
“這一兩年來，半導體企業的用人態度趨于謹慎。”科銳國際高級招聘經理王香靜告訴記者原因：“一方面前些年發展過快，企業在用人策略上過于激進，導致存在人員和崗位并不匹配的現象，這讓企業逐漸反思過往的用人策略。另一方面，集成電路領域內的部分領域已處于成熟狀態，出現競爭白熱化的態勢，用人成本成為企業優先考量的事項。”
他同時看到一些招聘需求增長的機會：“半導體上市公司多在拓展新業務，新增了研發工程師的招聘需求，同時在一些芯片設計的中高端產品賽道，仍有創業公司在招聘方面進行投入。”
作者：薛路皓
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