文|彭擁軍 皮思敏
近年來,雖然伴隨著“破五唯”的深入推進,高校科研評價及管理模式正在進行深化調(diào)整,但一些傳統(tǒng)的科研管理模式并未隨之退出歷史舞臺。“錦標(biāo)賽”式管理便是這其中的一個代表。
所謂科研的“錦標(biāo)賽”式管理,可理解為偏向以項目數(shù)量、級別或經(jīng)費多寡,論文發(fā)表、著作出版數(shù)量與等級等量化指標(biāo)作為衡量教師科研水平的關(guān)鍵指標(biāo),并把教師科研產(chǎn)出指標(biāo)連同建基于以上指標(biāo)的各類人才稱號作為評價學(xué)校、院系、學(xué)科專業(yè)辦學(xué)質(zhì)量或水平的關(guān)鍵指標(biāo)。這種帶有科學(xué)色彩的數(shù)字化管理確實能簡單明了地實現(xiàn)科研分解、統(tǒng)計或各種換算與激勵(含懲罰或變相懲罰),從而不斷推進科研加速度,對高校各項量化指標(biāo)突飛猛進式提升起到一定的積極作用,但它的流行也帶來了某些必須正視的問題。
多個問題亟待重視
高校科研“錦標(biāo)賽”式管理熱度難以消退的原因多而復(fù)雜。科研成果量化統(tǒng)計簡單、方便,且數(shù)字之間容易比較,這確實能給管理機構(gòu)的評價、獎勵和資源配置提供帶有一定科學(xué)色彩的數(shù)據(jù)支持,但數(shù)量為王的科研評價很難避免由于利益相關(guān)者將對標(biāo)科研成果數(shù)量產(chǎn)出作為核心關(guān)切而導(dǎo)致的某些弊端。具體而言,存在以下突出問題亟待重視和解決。
其一,“短平快”熱點式科研突破與長期性基礎(chǔ)科研堅守的平衡之困。在高校科研“錦標(biāo)賽”式管理的驅(qū)動下,高校教師容易陷入成果的數(shù)字化比拼中,過度追求研究熱點,其需要使出渾身解數(shù)以追求高級別課題并擴充課題數(shù)量,力求通過獲取各種數(shù)字指標(biāo)而榮譽加身或避免出局。高校科研圈一旦陷入追求熱點或制造熱點的“短平快”科研繁榮怪圈,容易導(dǎo)致需要苦心孤詣、長時段投入的基礎(chǔ)性、原發(fā)性科研乏人問津。
其二,高產(chǎn)出的科研管理期待與中青年教師身心健康的兼顧之難。在“錦標(biāo)賽”式科研管理的催化下,可能導(dǎo)致對科研指標(biāo)“量”的追求掩蓋甚至消解對質(zhì)的內(nèi)在渴望。這種管理取向左右著科研人員,尤其是青年教師的發(fā)展路徑選擇,甚至讓他們面臨“非升即走”的巨大壓力。受上述政策影響,青年教師不得不犧牲休息時間,長時段、高強度地持續(xù)投入科研工作,這樣容易喪失對日常生活真實意義的追尋,甚至陷入身心發(fā)展的陷阱而難以自拔。
其三,個人興趣引導(dǎo)的自主研究與國家戰(zhàn)略導(dǎo)向的有組織科研兼容之惑。從通常的學(xué)術(shù)研究邏輯看,研究人員(包括青年教師)為更有效地持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)成果,需要基于個人學(xué)術(shù)興趣和專業(yè)特長進行自主研究。而從國家整體發(fā)展戰(zhàn)略視角看,學(xué)者基于閑逸、好奇的“各自為政式”研究不利于實現(xiàn)跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的綜合研究和重大科技項目攻關(guān)。如果個體自主研究與有組織科研各自為政,很可能限制科學(xué)思想的交流碰撞與知識發(fā)現(xiàn)的及時共享,必然影響科研工作推進的全面性和深入性,導(dǎo)致人力物力財力浪費和重大研究突破機會的錯失。
科研工作應(yīng)更注重品質(zhì)提升
要實現(xiàn)科研工作持續(xù)健康發(fā)展,不僅要重視數(shù)量的有效增長,更應(yīng)追求科研品質(zhì)的持續(xù)提升和科研創(chuàng)新的不斷深化。科研管理向科學(xué)化、人性化轉(zhuǎn)型能幫助高校以準(zhǔn)確評估成果真正價值為目的,為科研的可持續(xù)性發(fā)展注入制度活力。
首先,為實現(xiàn)學(xué)術(shù)研究的持續(xù)繁榮,有必要科學(xué)分配科研資源并實施分類化科研激勵,以兼顧熱點問題的快速突破與原創(chuàng)性基礎(chǔ)科研的劃時代發(fā)展。在這方面,既要明確科研的分類管理,比如將科研項目分為短期熱點項目和長期基礎(chǔ)項目;又要注意根據(jù)項目特點對項目考核與資源分配實施差異化處理,還要實施分類化科研激勵,激勵思路要從追求數(shù)量指標(biāo)向更注重質(zhì)量和影響力轉(zhuǎn)變。
其次,高校作為科研重地,不僅面臨快速產(chǎn)出科研成果的壓力,更需承擔(dān)起培養(yǎng)優(yōu)秀人才、推動學(xué)術(shù)持續(xù)發(fā)展的重任。高校應(yīng)建立發(fā)展性評價機制,避免過度追求短期成果,同時要建立良性競爭激勵機制,避免科學(xué)研究或科研人員之間的對立和排斥。此外,高校還應(yīng)建立公正的科研資源分配機制,確保科研資源分配過程公正透明,避免“馬太效應(yīng)”出現(xiàn)。
最后,各級政府、科研機構(gòu)及學(xué)術(shù)團體等社會各界應(yīng)構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新的健康科研生態(tài),促使個體自主研究與國家科研戰(zhàn)略相契合。在這方面,媒體應(yīng)發(fā)揮積極的輿論引導(dǎo)和監(jiān)督作用,及時報道科研成果與科研進展,提升公眾認(rèn)知與興趣;科研機構(gòu)、學(xué)術(shù)團體等應(yīng)發(fā)揮積極作用,組織交流培訓(xùn),提高科研人員素養(yǎng)。同時,還應(yīng)鼓勵跨學(xué)科合作,打破研究者孤軍奮戰(zhàn)的局面,營造良性競爭與真誠合作的新型同儕關(guān)系,促進科研持續(xù)繁榮。
(作者單位:湖南科技大學(xué)教育學(xué)院;本文為全國教育科學(xué)規(guī)劃國家一般課題“高等教育高質(zhì)量發(fā)展的制度瓶頸研究”〈編號:BIA210176〉研究成果)
《中國科學(xué)報》(2025-04-29第3版大學(xué)觀察)
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