母嬰護理、養老照護、衛生打掃、收納整理……如今，越來越多家庭用上了家政服務。
家政服務業，一頭連著鄉村振興，一頭連著消費。商務部數據顯示，中國家政服務從業人員已達3000萬人，其中約有90%的人員來自農村地區。國家發展改革委相關負責人近期曾表示，我國家政服務業市場實際需求高達5000萬人。
巨大的缺口，意味著商機也意味著就業機會。其實，早在2021年，商務部等14部門就曾聯合印發《家政興農行動計劃（2021-2025年）》。今年，“家政興農”又寫入中央一號文件。“家政”與“興農”如何更好結合？各地都有哪些特色做法？
杜紅梅為新生兒做足底撫觸。受訪者供圖
興家，月嫂買入300多萬房子
下午2點，在衢州市柯城區斗潭未來社區一居民家里，杜紅梅在為新生兒做著足底撫觸。這位來自衢江區楊家村的農婦如今已是月薪超1.7萬元的金牌月嫂。“訂單排到7月了，去杭州、上海工資會更高。”她展示著手機里不斷彈出的預約信息。
11年前，生完二胎后，杜紅梅發現，光靠丈夫一個人的收入，本就不寬裕的生活更加捉襟見肘。于是，她報名衢州保姆培訓，還參加各類家政培訓提升自己的專業技能。如今，她已經獲得小兒推拿師證、家政培訓講師資格證、催乳師證等七八本證書，薪資從當初每月4000元一路躍升。工作了8年，她在衢江城區貸款買了一套價值300余萬元的房子，還考了駕照，開上了汽車。
像杜紅梅這樣通過家政服務走向致富之路的例子不在少數。
在衢州，當地實施萬名農民素質工程，通過打造“衢州保姆”家政品牌，已幫助約5.3萬名家政從業人員進城就業，撐起家庭的一片天。
在溫州，山區、農村、鄉鎮等富余勞動力經過家政技能培訓后，平均月工資有近10000元，個別達到20000元。
呂梁市曾是山西省脫貧攻堅的主戰場，近年來組織農村勞動力參與家政職業技能培訓，發展“呂梁山護工”為主的特色勞務品牌，脫貧人口收入增速持續高于全國、全省平均水平。
隨著人民生活水平不斷提高、老齡化程度不斷加深、三孩生育政策實施等，家政服務市場需求日益增長。根據中研普華產業研究院發布的《2024-2029年家政服務產業現狀及未來發展趨勢分析報告》，2023年我國家政服務業市場規模達到11641億元，預計2026年有望突破13000億元。
不久前，家政服務平臺“阿姨來了”發布第10次《阿姨年鑒》，顯示家政行業高薪崗位不斷涌現。2024年月薪最高的阿姨是一位兒童陪伴師，月薪達45000元，月嫂全國平均工資15632元，家務員為6958元。
家政服務業的蓬勃發展,為勞動者尤其是農村群體提供了新機遇。“提升農民從事家政行業的意愿至關重要。”浙江省發展規劃研究院宏觀經濟研究所經濟師李昊認為，意識是行為的先導。推動“家政興農”高質量發展，首先要加強家政職業認同，強化社會協同，提升家政服務從業人員職業認同感、榮譽感，營造全社會尊重家政服務從業人員的良好氛圍。
衢州保姆學院給學員上課，教授產后康復操。受訪者供圖
興業，農民有了晉升渠道
隨著消費者需求的多樣化與專業化，家政服務向著服務項目更加細分、服務更加專業的方向發展。眼下，越來越多的農村勞動力放下農具，跨入家政行業。
“干家政這行，踏出第一步是最不容易的。”家政企業掃眉才子科技溫州有限公司負責人陳秋霞發現，農民首次投入家政工作時，相對缺乏自信。“究其原因，就是職業技能儲備不足。”她以月嫂為例介紹道，月嫂的工作不再是簡單的照顧產婦和新生兒，現在還要做產后康復、飲食搭配、日常護理、寶寶早教等內容，涉及到營養學、教育學以及醫學的大量專業知識。
在家政服務行業“提質擴容”大背景下，要想讓農村勞動力“留得住”“干得好”，在李昊看來，整合人力社保、教育等部門及社會培訓資源，建立多元化培訓體系，是優化家政人力資源供給質量和結構、提升家政服務質量的有效途徑。
為此，溫州開展“家政培訓提升行動”，推動形成政府支持為基礎、企業和實訓基地為主體、職業院校為支撐的家政服務培訓體系。“家政服務人員職業資格證書一般分為初級、中級和高級。”陳秋霞介紹，職級越高，收入就越多。據統計，近三年，溫州累計培訓家政服務人員5萬余人次。
為讓家政從業人員穩得住，省內外不少地方作出了有益嘗試。衢州成立國有家政投資公司，在運營上采用“員工制+中介制”，并逐步提高員工制占比。“員工制讓服務人員成為公司的員工，企業與他們簽訂勞動合同并繳納社保。”該公司負責人鄭俊華表示，這不僅讓家政服務人員就業更有保障、執業更加體面，職業歸屬感和榮譽感也會進一步提升，同時也為他們打開晉升通道。“有能力、做得好的員工可成為技術顧問、培訓講師甚至是公司股東。”
上海對家政服務人員專項保險保費進行補貼。廣州增城也拿出真金白銀，對獲得“增城媽媽”證之日起穩定就業三個月以上的家政服務人員，每人一次性補貼1500元。
家政服務行業已經成為吸納城鄉勞動力就業的重要渠道。溫州人社局職業介紹服務指導中心主任陳一平認為，建立起組織保障機制、培訓考核機制、就業服務機制等一體化運行機制，提高家政服務業規范化水平，優化從業環境，才是讓他們能真正留下來、干得好這份工作的“終極武器”。
在柯城區溝溪鄉五十都書畫社里，毛美仙正在教村民寫書法。受訪者供圖
反哺，共促鄉村振興
輸出鄉村勞動力，培養家政人才，辦好家政產業，帶來的不止是村民收入的增加、生活水平的提高以及家政行業用工需求的緩解。在中國社科院農村發展所研究員李國祥看來，農村勞動力通過走出去做家政，除了提升技能水平、積累職場經驗，提升視野、拓展認知，更在回歸鄉村時帶回全新的產業洞察與管理智慧，形成“輸出-成長-反哺”的良性閉環。
“嬰幼兒，特別是新生兒和6個月以內的小嬰兒，經常會有夜里哭鬧的現象。我今天所示范的小兒推拿手法，主要是針對脾寒和食積所引起的夜啼、消化不良……”利用每月的休息時間，杜紅梅走上講臺，把自己多年當月嫂積累起來的實踐經驗傾囊相授，讓學員更好更快上手。
紹興上虞區章鎮鎮張村村有家簡約田野風的民宿，周邊城市游客經常慕名前來享受田野風光、品嘗山珍美味。而民宿主人是曾在上海、寧波等地做過10多年保姆的葛小珍。
為什么會想到回鄉開民宿？葛小珍說，當年自己外出做保姆時，村莊還比較落后，但近年來隨著村莊建設越來越美麗，名氣也越來越大，以至常常會有雇主讓她做向導安排到張村村游玩。她看到城里人到了鄉下都不想走，但當時張村村卻沒有民宿、飯店。于是，她就萌生了回鄉開民宿做土菜的想法。
當保姆多年，葛小珍練就了一手做菜的絕活。山里的雞鴨魚肉、瓜果蔬菜，到了她手上，都變成讓人忘不了的美味。“民宿主人廚藝也特別好，我們吃了兩三天都覺得沒吃夠。”葛小珍經常聽到客人夸她廚藝好，不少客人嘗過她的菜后，還會買些梅干菜、筍干等土特產帶回去。如今，葛小珍已經70歲，她把做菜的絕技教授給了兒子裘海鋒，由他掌勺。
“平均每月要接待一百來位客人，忙的時候還要再雇請村里人幫忙。”裘海鋒倍感驕傲，經過發展，自家的民宿也成了帶動鄉村旅游的流量密碼。
反哺鄉村，不僅是知識技能的傳遞，更是城鄉經濟文化的交流與融合。
“毛老師，這個左點出鋒要稍靠上嗎？”在柯城區溝溪鄉五十都書畫社里，毛美仙正在教村民們寫書法。她能書會畫，而讓人想不到的是，眼前這位多才多藝被人稱為老師的人是位在杭州、北京等工作了20年的保姆。
“這些本事都是我在做保姆時學會的。”毛美仙回憶道，為了和雇主家的孩子更好地相處，她陪孩子上書法課，跟老師學書法，看書畫展。晚上，孩子做作業時，她為給孩子做好榜樣，不看電視，在孩子旁邊臨摹字帖。2016年，毛美仙結束保姆工作，返鄉加入了余東農民畫協會。如今，她成為中國民間文藝家協會會員、浙江省美術家協會會員、中國鄉村美術館駐館畫師。
別看她身上頭銜一大堆，毛美仙卻把大多時間花費在了鄉村文化建設上。看到文化禮堂里邊空蕩蕩的，毛美仙毛遂自薦，向村支書和鄉干部提出開辦書畫社，周末由她為村民提供免費書法培訓。為了豐富村民文化生活，她又組建了廣場舞隊、旗袍走秀隊和打鼓隊。
“我現在會畫畫、會寫毛筆字，還學會了走秀、打鼓和跳舞。”村民吳雪珍現已是學有所成。有了豐富的文化生活，她不再癡迷打麻將，日子越過越精神。
像這樣的故事還在各地不斷上演，家政服務這個古老行業煥發出新的生機，成為強農富農的“新引擎”，夯實共同富裕基礎。（潮新聞）
本文鏈接：http://www.020gz.com.cn/news-4-4351-0.html都說月嫂掙得多，但全國平均工資是多少你知道嗎？
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