班上久了，我發(fā)現(xiàn)身邊有一個(gè)很有意思的事：不少朋友不帶包上班，問(wèn)及原因，對(duì)方答，“這樣下班走的時(shí)候就不明顯了”。
上網(wǎng)一看，類似這樣的“悄悄下班小技巧”，分享的人還真不少。比如說(shuō)，有人會(huì)端個(gè)水杯出門(mén)，看似去接水，實(shí)則是把水杯放廁所自己下班；還有人為此堅(jiān)決不在冬天的室內(nèi)脫外套，這樣出門(mén)也變得不顯眼……
粗看感覺(jué)大家的智慧真是無(wú)窮無(wú)盡。但再想想又覺(jué)得有點(diǎn)不對(duì)勁：活干完了，下班再正常不過(guò)，怎么變成了一件需要斗智斗勇的事了？
我朋友說(shuō)：看著大家都沒(méi)走，即使自己活干完了，也多少覺(jué)得有點(diǎn)不好意思，這就是“下班羞恥”。
原本是合法的權(quán)利，反過(guò)來(lái)卻變成了讓人不好意思的事。這所謂的“下班羞恥”，說(shuō)到底還是“加班文化”的影響。
不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，職場(chǎng)上好像形成了些不成文的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：越是以公司為家，越顯得全身心撲在工作上，越能體現(xiàn)出自己是個(gè)能勝任工作的合格職場(chǎng)人。甚至有的公司，會(huì)以各種方式，默認(rèn)甚至鼓勵(lì)勞動(dòng)者到點(diǎn)不走，繼續(xù)加班。
“下班羞恥”也就是這么來(lái)的：領(lǐng)導(dǎo)同事沒(méi)走，我也不好走，到點(diǎn)就下班，顯得心思不在工作上，容易被批評(píng)，諸如此類。所以不少人，要不然絞盡腦汁讓自己的消失變得不太顯眼，要不然就在原地干耗時(shí)間，以免自己顯得“不合群”。
問(wèn)題在于，這樣的空耗，又有什么意義呢？這中間，生產(chǎn)效率沒(méi)有提高，勞動(dòng)者的休息權(quán)利也沒(méi)有得到保障，打破這樣規(guī)則的人卻反而要感到羞恥，這是什么道理？
而且，實(shí)際上很多時(shí)候，大家彼此間都有些心知肚明的默契，誰(shuí)都想準(zhǔn)點(diǎn)下班，誰(shuí)都又不好意思做那個(gè)打破這種潛移默化的“加班文化”，想突破這點(diǎn)的人，還得藏著掖著，用點(diǎn)小技巧。這觀念上的桎梏，和潛規(guī)則帶來(lái)的無(wú)形壓力，居然是真有這么大的束縛作用。
好在，對(duì)于各種各樣的加班羞恥，及其背后盛行的“加班文化”，國(guó)家也看不下去了。
在今天的新聞發(fā)布會(huì)上，國(guó)家發(fā)改委等多家部委專門(mén)就此進(jìn)行了回應(yīng)，在介紹剛發(fā)布的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》時(shí)，提到要通過(guò)強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督來(lái)落實(shí)帶薪年休假制度，明確不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，同時(shí)鼓勵(lì)彈性錯(cuò)峰休假等。
特別是“不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間”的表態(tài)，引起廣大上班族們的極大關(guān)注。
不要小看國(guó)家部委這番回應(yīng)的分量，它釋放的政策信號(hào)是十分清晰的，就是要旗幟鮮明地反對(duì)各類違法加班及其背后各種荒謬的“加班文化”。
相較于一般的社會(huì)倡導(dǎo)，官方表態(tài)的意義，不僅在于要讓人們認(rèn)識(shí)到“加班文化”本身是極不正常的，更要通過(guò)強(qiáng)力的政策信號(hào)在全社會(huì)凝聚起一種反對(duì)不合理加班的氛圍和共識(shí)，進(jìn)一步弱化“加班光榮”“內(nèi)卷合理”等觀念的合理性，明確將“減少加班”從社會(huì)呼吁上升為“國(guó)家意志”。
說(shuō)白了，國(guó)家部委的表態(tài)也是一種撐腰，讓上班族們正常下班時(shí)能更有底氣一些，別再畏手畏腳，因?yàn)檫@本來(lái)就是每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
打破觀念只是第一步，大家更關(guān)心的是，說(shuō)了那么多，這些“反對(duì)加班”的表態(tài)，能不能在實(shí)際職場(chǎng)中得到真正的落實(shí)？
一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家部委的發(fā)文具有法定效力，后續(xù)將轉(zhuǎn)化為具體的政策舉措。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑也是一種信號(hào)，在今后制定相關(guān)的工作安排時(shí)，恐怕也得掂量掂量，怎么把這些政策信號(hào)納入考量。
當(dāng)然，效果實(shí)際如何，不僅取決于文件本身的內(nèi)容，更依賴于后續(xù)配套細(xì)則的落地。解決加班問(wèn)題，除了發(fā)改委等綜合協(xié)調(diào)部門(mén)統(tǒng)籌制定措施，還涉及人社部等不同部門(mén)職責(zé)，說(shuō)到底，還是要在共識(shí)的基礎(chǔ)上形成政策合力，讓破除下班羞恥不只停留于口號(hào)。
本文鏈接：http://www.020gz.com.cn/news-4-4263-0.html拒絕下班羞恥，有官方撐腰了
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