▲北京大學學生在雄安新區參觀留影。圖/新華社
眼下，各地春招已經啟動，大廠開啟“搶人大戰”，不少地方也出臺了各種優惠政策吸引人才。
據報道，近日，國聘行動——校園引才“雄安季”在雄安新區正式啟動。作為國家級就業工程，本次活動吸引雄安新區212家單位參與，發布1205個崗位，總需求人數達2541人，其中校招崗位1106個。據悉，這是國聘行動自2022年以來第三次走進雄安。
雄安新區對人才的渴求，不只是這座未來之城著眼長遠的考量，更是河北省“人才強冀戰略”全面發力的縮影。
可以看到，就全國范圍而言，不同地方的發展基礎不同，產業結構、資源稟賦不一，其所處發展階段也不盡相同。但想辦法吸引、留住人才，已成為共識度最高的謀發展路徑。
人才是生產力中最活躍的元素，是“第一資源”。所以，每年都會有不少地方參與“搶人大戰”，拿出真金白銀吸引人才來工作、落戶，成家立業。
所謂的“搶人大戰”，從表面看是對人才的爭奪，實質是在為地方未來的發展積蓄力量和資源。搶的是人才，更可能是把握未來的先機。
對此，作為京津冀重要一極的河北省有著清醒的認識。來自河北省統計局的數據顯示，2024年全省常住人口實現歷史性跨越，由多年以來的凈流出轉變為凈流入2萬人，一大批創業者、奮斗者來到河北，扎根河北。
在市場經濟條件下，人口的流出或者流入，反映著一地經濟發展的水平和成色。通常而言，哪里產業基礎雄厚、就業機會多，哪里就容易形成集聚效應，成為人才高地和人口密集區。由此看去，2024年河北實現人口由凈流出變為凈流入，顯然具有某種節點意義。
這背后，離不開京津冀協同發展、雄安新區建設等重大國家戰略的牽引帶動作用，也離不開河北人才政策持續發力。
如何豐富人才資源，真正發揮人才推動經濟社會發展的效能，實現區域內人才近悅遠來最優格局，是不少地方人才工作的目標。
循此方向，河北在“需要什么樣的人才”“靠什么吸引人才”“如何留住人才”等系列問題上著手作答。
梳理可以發現，在“需要什么樣的人才”方面，河北根據區位和產業優勢，著眼于城市發展來確定所需人才，制定了有針對性的人才引進策略。
在省級層面，河北實施人才強冀戰略，從優化創新生態出發，以健全人才評價、成果賦權等制度機制建設為抓手，一體推進教育發展、科技創新、人才培養。而具體到不同城市，其引才政策呈現出針對性強、差異化明顯的傾向。
比如，在吸引人才方面，石家莊誠意十足，“15條人才新政”涵蓋了人才引進、培養、激勵等各個環節，形成了“引育留用”全周期的政策體系。
而保定市則根據自身全力打造現代化農業強市的定位，面對農業領域的專業化、職業化人才數量還不夠多的現實情況，正在探索一條農業專業人才引進的新路子。
唐山市深化全國青年發展型城市建設，圍繞住房、就業、教育、醫療等方面，已密集出臺惠青政策688項。
此外，還有雄安的“雄才十六條”、邯鄲的“十萬學子進邯鄲”就業行動……
各地經濟發展水平存在差異，對人才的吸引力自然不同。這種差異化的引才策略，容易實現地方發展所需與人才自身所長的精準對接，從而讓城市與人才在雙向奔赴中彼此成就。
在“靠什么吸引人才”方面，河北錨定“以業聚人”，比如石家莊市加快打造新一代電子信息、生物醫藥、先進裝備制造、現代食品、現代商貿物流五個千億級產業集群。近年來，石家莊五大產業集群蓬勃發展，為各方人才提供了集聚洼地和創新高地。
產業是就業穩定器，更是崗位創造源，擁有更多優質崗位和就業機會，才能栽好聚才引智的“梧桐樹”?？梢哉f，正是向新向上的產業生態的形成，造就了河北省人口凈流入的硬環境。
而面對“如何留住人才”的問題，除了常規地給予各種補貼，在住房、醫療、子女教育等方面提供便利外，河北省還從優化營商環境著手，通過專項行動方案，壯大民營經濟，增強市場活力。2024年，河北省新增A股上市企業5家，經營主體總量達889萬戶。
這背后，體現的是一個地區的就業容量和發展潛力，具體到每個求職者，不只是就業機會的增多，還意味著更廣闊的職業發展空間。優質的營商環境，讓更多懷揣夢想的創業者、求職者可以在市場的大潮中安心創新創業，充分施展才華，闖出一片天地。
總體來看，把如何吸引人才納入地方政策考量，既需要宏觀層面統籌布局，也需要在落實層面適配不同區域的產業特點和資源稟賦。
河北的人才政策，惠及了從重量級“大咖”，到科技“新銳”，再到應屆畢業生等不同層面、多類型的人才群體，正得益于此，河北才從各地“搶人大戰”中脫穎而出，讓2024年成為其人口凈流入的轉折年。
而連續在雄安新區舉行的國聘行動，正是河北吸引人才的一個窗口，從中或可一窺其在引才聚智方面的可行路徑。
撰稿 / 流水（媒體人）
編輯 / 遲道華
校對 / 劉軍
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