3月8日，據經濟觀察報，大疆開始強制員工9點下班。此前在社交媒體上有爆料稱，大疆公司調整考勤制度，要求員工提前至9點上班。大疆公司曾回應：“強制9點上班”為謠傳。
現在，大疆不強制9點上班，開始強制9點下班。該話題登上熱搜第一。
大疆深圳總部技術部門員工蔡珉告訴記者，2月27日，主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務，那就早點下班回家，“必須9點下班”。
2月27日晚上9點，每個部門的HRBP（各業務單元的人力資源管理者）到每層樓、每個工位上趕人，受寵若驚的員工們這才知道強制下班的實感：一分鐘內收拾東西開溜，整層樓的人幾分鐘內走光，像正進行消防演練。
“主管和HR趕三遍以后，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對HR們是一種為難。”蔡珉說。他所在部門負責較核心的研發工作，以往得晚上11、12點才下班，現在9:10左右，整個樓層100多人都走光了。
大疆營銷部門員工張覃一周內曾3次被HR定點“關心”，“手頭的工作本想一氣呵成干完，沒辦法，也不能為難HR”。當加班成了例外，張覃也少了下班羞恥感，以前總擔心太早下班影響主管對自己的印象，甚至影響績效考核。
媒體評論：
反對加班，反對的不是加班本身，反對的是無效加班、表演式加班、過度加班。如果一家企業加班文化盛行，那所有的員工都可能被裹挾其中。雖然企業能夠得到一時的快速發展，但長期來看，是有損企業發展根基的。因為這樣不可持續。
如果為了一時趕進度，在法規的框架下來，在員工同意、支付報酬、總量控制的原則下，加班也不是不可以，但不能是常態。
同時，反對加班不等于不支持奮斗。不管是個人和國家，需要一種奮斗精神，需要艱辛勞動。人民日報曾評論稱，苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對加班的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。
這是因為，人生不僅只有工作，還有生活。每位勞動者都肩負家庭的責任，要養老育小；有個人的情感需求，要交朋友，有婚戀問題；同時，還有追求興趣愛好的權利。勞動是為了給個人發展提供物質基礎，本末不能倒置。
大廠就應該有大廠的樣子。“反加班”既要帶頭，更要落到實處，不能搞表演式“反加班”，更不能借機剝奪員工福利。世界上的活兒是干不完的，人不是永不疲勞的機器。加班的原因無非是兩種，一種是臨時性的事務過多，壓力過大，希望員工能趕進度，一種是因為員工數量和任務量不匹配。如果是后者，就應該考慮多招一些員工。
如果加班只是搞形式主義，那更應該摒棄這種文化。畢竟，形式主義盛行，留不住人才，企業的生存最后都存在問題。
都晚上九點了，有什么事比下班更重要？大疆問得對。下班了，就到了勞動者自己的時間。勞逸結合，人生就更豐富多彩，工作也更有持續性。當企業發展到一定的程度，就應該注重結果導向、效率導向，進行更加文明、高效和人性化的時間安排。如果還困在用加班提高競爭力上，負面標簽終會成為“負擔”，拖累企業發展。
（紅星新聞綜合經濟觀察報、極目新聞）
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