現實遠比電視劇更精彩。
一、原豆包大模型負責人因婚內出軌下屬被辭退
觸犯了底線,即便是高管,也毫不留情被踢出局。
近日,字節跳動發布了一期廉政通報,其中提到:Seed(豆包大模型)某前員工與支持其團隊的某前HRBP存在親密關系,屬于利益沖突的禁止場景(如存在上下級關系、擁有共同直屬上級、一方是另一方的HRBP等情形)。在調查過程中,二人均未進行主動申報,并在多次作虛假陳述。
關于處罰結果,字節表示,公司已將二人辭退,并扣罰全部年終獎。
圖源:微博
雖然字節沒有直接提及事件涉及的主角真名,但不少網友迅速定位到了的原豆包大模型團隊LLM相關負責人喬木和原字節HRBP程若琳,此前3月二者曾被曝存在職場不正當關系。
公開資料顯示,喬木畢業于西安交通大學,于2014年加入字節跳動。根據入職年限、職位演進及匯報對象的調整,外界普遍推測其職級為4-2或5-1。有網友分析,以大模型團隊另一位負責人周暢的待遇為參照——“4年5000萬”,業內普遍認為喬木的年薪保守估計也應在1000萬元以上。
字節跳動薪資水平 圖源:微博
除此之外,不少大廠會授予員工股票(期權),以作激勵。字節跳動在2014年(當時還是“今日頭條”)的期權價格約為每股5美元,而最新的期權回購價格則達到了189美元,是原始價格的38倍。
若當年喬木的薪資構成為100萬元現金+100萬元期權(按當時匯率計價),而其所持期權未被提前回購,在今日估值基礎上,這部分收入將飆升至約3900萬元。
更進一步說,喬木在字節工作已滿11年,隨著公司業務擴張與新一輪期權授予,其累計期權收入遠不止于此。多位內部人士推測,喬木在字節跳動11年間,保守估計總收入已超過 5億元人民幣。
消息發布后,不少網友熱議,有網友表示:“辦公室戀情是禁止的,尤其是涉及利益沖突的部門,不能既要又要。”
圖源:微博截圖
當然,也有網友認為辭退沒有必要,表示:“這么大公司還管談戀愛啊,我以為只有電視里有,東方不亮西方亮,有能力的人到底都行。”
當然這并非字節跳動首次進行內部整頓,2024年以來,字節曾多次發布過內部反腐及違規通報。2024全年,字節跳動共辭退違規員工353人,移交司法機關追究刑事責任39人。
如此看來,事件的影響太大,即便主角身居高位,也很難體面收場。
二、喬木原配絕地反擊,爆出事件的全經過
一切起源于一個如炸彈一般從天而降的PDF文件,PDF的制作者為喬木的原配妻子。
喬木妻子羅某是大學同學,相識20年,戀愛16年,結婚11年,目前共同育有兩個女兒。在有了二胎后,羅某放棄了大廠工作,成了全職太太。
而涉嫌插足他人婚姻的程若琳是豆包項目的HR,今年32歲,尚且未婚,據爆料,在喬木之前,程與同在字節其他項目的數位男員工有過其他戀情,其中,2023年與應屆生戀愛1年,2024年上半年與喬木某下屬戀愛2個月,感情經歷不少,2024年下半年,便成功搭上了上級喬木。
圖源:微博
根據PDF,2024年,豆包項目推進期間,喬木利用職務之便與同組下級HRBP程若琳發展了婚外情。
同年11月,喬木以赴美出差為由,攜程若琳同行。回國后態度突變,和原配斷崖式提出離婚,并告訴原配:“有一個很愛很愛的女人”,并承認對方是自己的下屬程若琳。
此后,原配與喬木進行多次溝通,試圖挽回婚姻,但對方只想離婚。在此期間,羅某還發現結婚證被喬木偷拿至公司(懷疑是處理財產),對此,喬木矢口否認,還改口表示自己“出軌是氣話”。
然而,世上沒有滴水不漏的事。原配羅某通過行車記錄、物業監控、消費流水等找到了喬木出軌的證據。
原配羅某還找到程若琳,對方向羅某坦誠,自己知曉他們在鬧離婚:“喬木提過你們在鬧離婚,我幫不了你”
圖源:微博
此外,喬木還被爆料隱瞞1000萬的境外資產,原配羅某在PDF中提供了銀行流水作為佐證,坐實其財產隱瞞行為。
圖源:微博
讓外界更加震驚的是,據原配羅某爆料,喬木不僅出軌,還對孩子不管不顧,甚至因不愿意承擔學費,將幼兒園園長拉黑。
圖源:微博
圖源:微博
2025年3月,在拉扯數月后,雙方登記了離婚。但羅某并沒有想讓事情到此結束,于是向喬木的領導舉報,領導前往尋找喬木進行談話。
很顯然,喬木低估了原配妻子反擊的決心,他表面答應公司處理感情,實際一拖再拖。
于是,原配羅某便將事件全經過和證據整理成PDF文檔,交到公眾視野下。
綜合以上,喬木出軌這件事,不僅是婚姻中道德的崩塌,更是職場權力濫用的典型,企圖利用自身權利和HRBP關系規避監管,一旦丑聞被公之于眾,曾經的技術精英不僅丟了工作,也落入口誅筆伐的深淵。
三、字節大模型團隊負責人陸續出走
最后,我們來談一談喬木被辭退背后,掀開的字節大模型領域高層持續動蕩的冰山一角。
公開信息顯示,字節跳動Seed部門成立于2023年,Seed也是豆包大模型團隊的名稱,其組建的AGI(通用人工智能)長期研究團隊代號為 “Seed Edge”。
Seed部門承擔著大模型的研究工作,包括大語言模型、機器學習算法和系統、多模態生成、多模態理解、語音等。目前,Seed團隊開發的大模型支持豆包、扣子、即夢等超過50個應用場景。
近一個月以來,Seed團隊發布的產品不少,相繼發布Seedance1.0視頻生成模型、SeedEdit3.0圖像編輯模型等。
圖源:微博
不過,近來,Seed團隊的人員流動可謂頻繁。
今年2月,前谷歌DeepMind副總裁吳永輝空降字節,出任Seed基礎研究負責人,直接向CEO梁汝波匯報。
隨后,字節跳動對大模型團隊啟動了架構調整:多名原向朱文佳匯報的算法負責人轉由吳永輝接管,權責體系重新洗牌。
據消息,受到架構調整影響的人包括字節AML和豆包大模型Foundation團隊負責人項亮,字節人工智能實驗室(AI Lab)總監李航,字節豆包大模型視覺多模態生成負責人楊建朝,字節豆包大模型大語言模型團隊負責人喬木等人。
換句話說,高層更迭或許意味著,大廠之間AI人才的爭奪已經進入白熱化。
當然,字節也啟動了一系列應對策略,來阻止人才流失,比如“SeedEdge”計劃:提供單獨算力、延長考核周期,鼓勵跨團隊探索AGI前沿課題。這種特殊管理雖一定程度上能夠穩定軍心。
無獨有偶,騰訊這邊,不久前發布了史上最大招聘計劃:未來三年,計劃新增28000名員工,包括大模型、研發、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。
百度那邊,官宣未來三年,將開放21000個實習崗位給優秀校園人才。
總而言之,AI下半場,大廠們你爭我趕、拼命砸錢,人才大戰剛剛開始。
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