現實遠比電視劇更精彩。
一、原豆包大模型負責人因婚內出軌下屬被辭退
觸犯了底線，即便是高管，也毫不留情被踢出局。
近日，字節跳動發布了一期廉政通報，其中提到：Seed（豆包大模型）某前員工與支持其團隊的某前HRBP存在親密關系，屬于利益沖突的禁止場景（如存在上下級關系、擁有共同直屬上級、一方是另一方的HRBP等情形）。在調查過程中，二人均未進行主動申報，并在多次作虛假陳述。
關于處罰結果，字節表示，公司已將二人辭退，并扣罰全部年終獎。
圖源：微博
雖然字節沒有直接提及事件涉及的主角真名，但不少網友迅速定位到了的原豆包大模型團隊LLM相關負責人喬木和原字節HRBP程若琳，此前3月二者曾被曝存在職場不正當關系。
公開資料顯示，喬木畢業于西安交通大學，于2014年加入字節跳動。根據入職年限、職位演進及匯報對象的調整，外界普遍推測其職級為4-2或5-1。有網友分析，以大模型團隊另一位負責人周暢的待遇為參照——“4年5000萬”，業內普遍認為喬木的年薪保守估計也應在1000萬元以上。
字節跳動薪資水平 圖源：微博
除此之外，不少大廠會授予員工股票（期權），以作激勵。字節跳動在2014年（當時還是“今日頭條”）的期權價格約為每股5美元，而最新的期權回購價格則達到了189美元，是原始價格的38倍。
若當年喬木的薪資構成為100萬元現金+100萬元期權（按當時匯率計價），而其所持期權未被提前回購，在今日估值基礎上，這部分收入將飆升至約3900萬元。
更進一步說，喬木在字節工作已滿11年，隨著公司業務擴張與新一輪期權授予，其累計期權收入遠不止于此。多位內部人士推測，喬木在字節跳動11年間，保守估計總收入已超過 5億元人民幣。
消息發布后，不少網友熱議，有網友表示：“辦公室戀情是禁止的，尤其是涉及利益沖突的部門，不能既要又要。”
圖源：微博截圖
當然，也有網友認為辭退沒有必要，表示：“這么大公司還管談戀愛啊，我以為只有電視里有，東方不亮西方亮，有能力的人到底都行。”
當然這并非字節跳動首次進行內部整頓，2024年以來，字節曾多次發布過內部反腐及違規通報。2024全年，字節跳動共辭退違規員工353人，移交司法機關追究刑事責任39人。
如此看來，事件的影響太大，即便主角身居高位，也很難體面收場。
二、喬木原配絕地反擊，爆出事件的全經過
一切起源于一個如炸彈一般從天而降的PDF文件，PDF的制作者為喬木的原配妻子。
喬木妻子羅某是大學同學，相識20年，戀愛16年，結婚11年，目前共同育有兩個女兒。在有了二胎后，羅某放棄了大廠工作，成了全職太太。
而涉嫌插足他人婚姻的程若琳是豆包項目的HR，今年32歲，尚且未婚，據爆料，在喬木之前，程與同在字節其他項目的數位男員工有過其他戀情，其中，2023年與應屆生戀愛1年，2024年上半年與喬木某下屬戀愛2個月，感情經歷不少，2024年下半年，便成功搭上了上級喬木。
圖源：微博
根據PDF，2024年，豆包項目推進期間，喬木利用職務之便與同組下級HRBP程若琳發展了婚外情。
同年11月，喬木以赴美出差為由，攜程若琳同行。回國后態度突變，和原配斷崖式提出離婚，并告訴原配：“有一個很愛很愛的女人”，并承認對方是自己的下屬程若琳。
此后，原配與喬木進行多次溝通，試圖挽回婚姻，但對方只想離婚。在此期間，羅某還發現結婚證被喬木偷拿至公司（懷疑是處理財產），對此，喬木矢口否認，還改口表示自己“出軌是氣話”。
然而，世上沒有滴水不漏的事。原配羅某通過行車記錄、物業監控、消費流水等找到了喬木出軌的證據。
原配羅某還找到程若琳，對方向羅某坦誠，自己知曉他們在鬧離婚：“喬木提過你們在鬧離婚，我幫不了你”
圖源：微博
此外，喬木還被爆料隱瞞1000萬的境外資產，原配羅某在PDF中提供了銀行流水作為佐證，坐實其財產隱瞞行為。
圖源：微博
讓外界更加震驚的是，據原配羅某爆料，喬木不僅出軌，還對孩子不管不顧，甚至因不愿意承擔學費，將幼兒園園長拉黑。
圖源：微博
圖源：微博
2025年3月，在拉扯數月后，雙方登記了離婚。但羅某并沒有想讓事情到此結束，于是向喬木的領導舉報，領導前往尋找喬木進行談話。
很顯然，喬木低估了原配妻子反擊的決心，他表面答應公司處理感情，實際一拖再拖。
于是，原配羅某便將事件全經過和證據整理成PDF文檔，交到公眾視野下。
綜合以上，喬木出軌這件事，不僅是婚姻中道德的崩塌，更是職場權力濫用的典型，企圖利用自身權利和HRBP關系規避監管，一旦丑聞被公之于眾，曾經的技術精英不僅丟了工作，也落入口誅筆伐的深淵。
三、字節大模型團隊負責人陸續出走
最后，我們來談一談喬木被辭退背后，掀開的字節大模型領域高層持續動蕩的冰山一角。
公開信息顯示，字節跳動Seed部門成立于2023年，Seed也是豆包大模型團隊的名稱，其組建的AGI（通用人工智能）長期研究團隊代號為 “Seed Edge”。
Seed部門承擔著大模型的研究工作，包括大語言模型、機器學習算法和系統、多模態生成、多模態理解、語音等。目前，Seed團隊開發的大模型支持豆包、扣子、即夢等超過50個應用場景。
近一個月以來，Seed團隊發布的產品不少，相繼發布Seedance1.0視頻生成模型、SeedEdit3.0圖像編輯模型等。
圖源：微博
不過，近來，Seed團隊的人員流動可謂頻繁。
今年2月，前谷歌DeepMind副總裁吳永輝空降字節，出任Seed基礎研究負責人，直接向CEO梁汝波匯報。
隨后，字節跳動對大模型團隊啟動了架構調整：多名原向朱文佳匯報的算法負責人轉由吳永輝接管，權責體系重新洗牌。
據消息，受到架構調整影響的人包括字節AML和豆包大模型Foundation團隊負責人項亮，字節人工智能實驗室（AI Lab）總監李航，字節豆包大模型視覺多模態生成負責人楊建朝，字節豆包大模型大語言模型團隊負責人喬木等人。
換句話說，高層更迭或許意味著，大廠之間AI人才的爭奪已經進入白熱化。
當然，字節也啟動了一系列應對策略，來阻止人才流失，比如“SeedEdge”計劃：提供單獨算力、延長考核周期，鼓勵跨團隊探索AGI前沿課題。這種特殊管理雖一定程度上能夠穩定軍心。
無獨有偶，騰訊這邊，不久前發布了史上最大招聘計劃：未來三年，計劃新增28000名員工，包括大模型、研發、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。
百度那邊，官宣未來三年，將開放21000個實習崗位給優秀校園人才。
總而言之，AI下半場，大廠們你爭我趕、拼命砸錢，人才大戰剛剛開始。
本文鏈接：http://www.020gz.com.cn/news-1-51058-0.html原豆包負責人被抖音開除，拋妻棄子出軌下屬，已經身敗名裂
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