在企業經營管理中，特別是人力資源管理中，薪酬既關乎員工就業滿意度與幸福度，同時更與企業經營成本、人效管理等息息相關。關注行業薪酬水平，成為HR進行員工全生命周期管理的重要一環。
企業及HR為什么要關注行業薪酬數據：
●營商環境使然。受復雜多變的營商環境影響，降本增效提質是各行業企業經營的重要準則之一。如此背景下，時刻關注行業薪酬數據，是企業及時動態調整自身薪酬水平的參照；
●行業發展驅使。如今生產工藝與技術水平高頻迭代，也驅使各傳統行業轉型升級、新興行業興起。企業一方面需要關注行業薪酬動向，了解競品發展趨勢，另一方面也需要了解市場行情，為布局新賽道提供參考；
●精細化運營需要。隨著各行業產業經營進入深耕細分領域的后半程，人才經營側也需要更加精準了解所在領域的薪酬水平、人才布局等。但值得注意的是，僅通過傳統調研方式了解不僅耗時耗力且數據量小，數據價值弱。對于垂直領域精細化運營而言缺乏有效性。
綜上，本文盤點十大主流行業薪酬數據查詢平臺/工具，供參考，排名不分先后。
一、國內主流平臺：
1、薪智人才薪酬大數據平臺
「薪智」是隸屬于易路旗下、以「Big data +AI」為核心優勢的市場人才薪酬數據分析與管理平臺。以人力資源規劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業務場景，平臺覆蓋人才數據量10億+，月度新增數據2000萬+。
根據官方平臺披露，薪智為各行業企業提供多維度市場人才數據，包括：行業職位薪酬數據、人力核心指標數據、人效數據、政策數據、對標企業招聘動態等，致力于聯動組織、部門、員工等共同實現企業人效最大化等目標。
優劣勢分析：以大數據為底層優勢，提供多行業、多維度的薪酬數據；針對不同業務場景，提供宏觀政策數據、中觀行業數據、微觀企業數據，為HR精準對標競品等場景提供可能；同時支持AI智能體，是目前行業內薪酬查詢方面成熟度最高的平臺，大部分功能注冊即可使用。
2、薪酬網
針對人力資源領域薪酬數據收集、整理、分析、計算、決策和預測，為用戶打造定制化數據分析報告、數據應用平臺和數據可視化操作系統，解決數據分析呈現和實際應用的難題；提供各類薪酬計算工具、薪酬報告、薪酬查詢、高校薪酬排名等薪酬大數據可視化服務。
優劣勢分析：業務分類場景較多，支持多個行業、多崗位的數據查詢。略有不足的是，從官網披露的數據來看，整體數據量較少，需付費使用。
3、智聯招聘
雖然主要功能是招聘，但其平臺發布的年度行業薪酬報告（如《中國雇主需求與白領人才供給報告》）可作為參考。
優劣勢分析：數據主要來源于招聘平臺，數據形式主要為報告，對于大部分企業HR而言，時效性和數據查詢便捷度上相對較差。
4、美世咨詢
隸屬于威達信集團的全資子公司，以人力資源管理咨詢為主營業務，覆蓋：人力資本信息服務、人力資本咨詢服務、養老金及員工福利咨詢等。
優劣勢分析：致力于幫助客戶了解、開發、實施并準確評估其人力資源系統和政策的有效性，所以行業薪酬數據主要來源于傳統的專題調研，所以數據量、時效性等方面有所不足。
二、國外常用平臺：
5、PayScale（國際）
PayScale是一家專注于薪酬數據和分析的美國科技公司，其主營業務圍繞薪資數據查詢、企業薪酬管理解決方案（包括薪酬分析、定制報告、集成服務等）、個人薪資查詢等。
6、Glassdoor（國際）
是美國的一家做企業點評與職位搜索的職場社區。在Glassdoor上可匿名點評公司，包括其工資待遇，職場環境，面試問題等信息。企業HR可以通過該平臺了解行業平均薪資以及競爭對手的薪酬策略。不過，該平臺數據更多依賴用戶的主動提交，可能存在一定偏差。
三、其他查詢渠道：
7、國家統計局
國家統計局每年會發布平均工資水平報告，按行業、地區等維度進行分析，是HR了解整體薪酬趨勢的重要數據來源。雖然是權威渠道，但時效性上很難匹配企業的人力資源管理動態需求。
8、各地社保局
一些地方人社局會定期發布區域性薪酬調查報告，特別適合中小企業HR參考本地薪酬水平。例如上海、北京等城市人社局會定期發布行業工資指導線，同樣存在數據權威但更新頻率較低的問題。
9、各行業協會
地方性、行業性的組織或協會，如中國互聯網協會、醫療行業協會等，通常會針對特定領域發布的薪酬白皮書，提供行業平均薪資、崗位薪資等數據，但往往數據來源于前述薪智等平臺。
10、第三方調研機構
少量研究咨詢公司為宣傳、訂單等制定的專題調研，偶爾也提供行業薪酬數據等人力資源核心指標，但頻次及數據維度不固定。
如何選擇合適的行業薪酬查詢工具？
誠如開篇所述，企業使用行業薪酬數據的重要性與必要性來源于多方面，一款數據精準、查詢便捷的薪酬數據查詢工具對于企業HR高效招聘新員工、保留老員工、提升員工體驗、改善人力成本管控水平、賦能業務戰略調整等具有重要價值。
如何選擇合適的行業薪酬數據查詢工具，可結合如下幾項關鍵指標：
●數據來源、數據量：充沛的薪酬數據量與數據維度，是還原人力資源核心指標、判斷行業人才發展趨勢的關鍵之一；
●行業是否精準：更有利于垂直領域企業了解人才畫像、精準制定薪酬體系、規劃人才管理策略等舉措；
●數據時效性：定期更新才能真實反應行業薪酬數據真實的樣子，如果用2年前的行業薪酬數據評估現在的人力成本、制定招聘策略，顯然是不合理的；
●集成便捷度：錯綜復雜的外部環境下，企業人才管理既需要關注外部競爭力（比如招聘薪酬），也需要兼顧企業內部公平性（比如要避免薪資倒掛、保留老員工、規避競品挖墻腳等），越來越多企業將行業薪酬數據接入企業內部系統中，通過AI等智能化形式參與階段性的人才管理策略輸出、戰略調整等。
綜合上述多維度指標，目前國內眾多行業薪酬查詢平臺/工具中，薪智市場人才大數據分析平臺的數據獲取便捷度、行業匹配精準度、AI賦能及業務系統集成度等方面均優勢更為顯著，是企業人力資源管理者制定戰略決策、HR一線業務執行等場景中高度適用的人才管理賦能助手。（固原新聞網）
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