引子
遼寧是產業大省，對產業人才的需求大。遼寧也是大企業眾多的省份，每到畢業季，遼寧大企業就成為眾多高校畢業生的選擇。
從精準引才到匠心育才，從制度留才到文化聚才，如今的遼沈大地上，老工業基地的企業精研“選、留、用”三字經，一幕幕“雙向奔赴”的人才故事正在上演。
精準匹配
適合的才是最好的
在競爭激烈的市場環境中，企業之間的較量早已不僅僅是產品和服務的比拼，更是人才戰略的較量。如何精準招聘，選用最適合企業發展的人才，成為眾多企業關注的焦點。
“精準招聘是我們堅持的原則，今年公司要招60人，技術崗和生產崗是重頭戲！”大連永達蘇利藥業有限公司行政和人事主管孫會翻開招聘計劃表，筆尖劃過“質量副總監”“QC分析員”等崗位名稱。面對不同層次人才需求，企業采取“精準招聘”策略：高端人才交由獵頭深耕，應屆生通過校園招聘“訂單式培養”，一線員工則線上線下雙線作戰——朋友圈轉發、本地招聘平臺聯動，甚至發動員工內推。“去年在遼寧石化職業技術學院招了12個化驗員，今年盤錦校區還要加碼！”孫會透露，招聘環節堪稱“過五關斬六將”，職位分析詳細梳理崗位主要職責和任務，涵蓋日常與項目工作，依此確定候選人需具備的技能、知識。
“要想進行精準招聘需深度解構崗位需求，與業務部門共同提煉硬技能標準、軟能力矩陣及文化契合點，抓取簡歷關鍵詞初篩候選人?！边|寧華冶集團發展有限公司總經理助理、人力部部長戚威表示，在面試環節，采用多維度評估體系。除了專業的技能測試外，還引入了情景模擬、團隊協作能力測試以及壓力面試等多種方式，全面考察候選人的綜合素質。同時要積極探索校企合作的新模式，與多所高校建立緊密的合作關系。通過設立實習實訓基地、共同開發課程項目等方式，提前鎖定并培養符合企業需求的高素質人才。
“我們公司主營壓鑄機及機械零配件等，缺的是一線技能人才?！备沸铝疟狈綑C械有限公司副總經理盧紹平指著車間里轟鳴的設備坦言。面對城市青年技能人才短缺的難題，企業探索出一套獨特的“柔性引才”模式，通過“提前介入”，破解“招人難”。今年以來，公司已接待近200人次的院校學生觀摩學習。通過這種“柔性引才”模式，3年內，企業員工中30歲以下的年輕人占比已經從不足20%提升至60%。
迅速成長
抓住職業生涯的每次機會
引才不易，留住和用好人才更難。在企業發展的征途中，培養情感“共同體”，實現新員工與企業的共同進步，是留住人才之心的關鍵舉措。
2021年從沈陽藥科大學博士畢業的張作鵬就是東北制藥研究院拴心留人舉措的受益者。剛入職不久，這名年輕的科研新人就在普瑞巴林原料藥項目迎來了職業生涯的首次“大考”。為了攻克一項關鍵的合成技術，他在實驗室連續奮戰了一個多月?！懊刻斓谝粋€來，最后一個走。”用張作鵬的話說，“企業給了這么好的平臺，我必須抓住，必須更加努力?！睆堊鼯i口中的“這么好的平臺”，指的是東北制藥對于人才所采取的“一人一議”，以制度激勵為價值導向的薪酬體系。同時，在繳納社會保險及公積金的基礎上，企業還實施配發醫療費用資助、免費手機及話費補助、基本工資增長等9項福利政策。
“培養新員工的本質，是用‘心’構筑事業與情感的共同體?！睋犴樚劁摻M織人事處處長助理任航介紹，在撫順特鋼廠區，“尊重知識、尊重人才”的標語隨處可見。企業成立“人才服務工作站”，建立“生日慰問、節日關懷、困難幫扶”常態化機制。將優秀人才事跡納入企業發展史，讓“勞動光榮、創造偉大”成為價值共識。在撫順特鋼的薪酬體系里，技術人才的價值有清晰的“度量衡”。企業建立了“雙通道”晉升機制，管理序列與技術序列并行，設置初級至教授級共計四級十四檔，每個層級對應明確的考核指標與薪酬待遇。
師徒結對
傳承技能成就匠心
如何快速培養新人，遼寧企業拿出師徒制傳幫帶的絕招。這個方法不僅為新人的職業成長搭建了“加速梯”，更通過經驗的代際傳遞，形成了企業人才隊伍的良性循環。
“師徒制的傳幫帶模式能讓新人快速融入崗位，提升專業能力。”福鞍控股有限公司招聘負責人崔佳航介紹，通過精心搭建師徒結對機制，能夠讓經驗豐富的骨干員工與新人形成“一對一”或“一對多”的幫扶關系，以言傳身教的方式將崗位技能、工作經驗與職業素養傳授給新人。師傅不僅會從基礎業務流程入手，帶領新人熟悉日常工作內容，更會在實際工作場景中進行手把手指導，通過分析過往案例的成功經驗與教訓，幫助新人快速掌握分析與解決問題的邏輯。同時，傳幫帶的核心不止于技能傳授，更在于企業文化與價值觀的傳承。師傅在日常工作中展現出的敬業精神、團隊協作意識以及面對挑戰時的責任擔當，會通過潛移默化的方式影響新人，幫助他們更快理解企業的文化內核，增強歸屬感與認同感。
師傅如何帶好徒弟，采訪中撫順特鋼和華冶集團給出了答案。“進給量要像鐘表齒輪咬合一樣精準，0.01毫米的誤差都會影響航空發動機部件精度?！痹趽犴樚厥怃摴煞萦邢薰镜臋C加工車間，50歲的車工張輝正向徒弟李陽傳授調整車床轉速的經驗。張輝是撫順特鋼機修廠機加車間車工，國家級技能大師工作站和遼寧省勞模創新工作室領創人，公司車工技能專家。他所帶的20多個徒弟，都成了公司機械加工崗位挑梁擔綱的技術骨干。
在撫順特鋼，企業“師帶徒制”為新引進人才的成長搭建了堅實的階梯。尤其是針對新入職大學生員工的特點，撫順特鋼推行“雙師帶徒制”：既有張輝這樣的資深專業技術技能大師作為專屬師傅傳授經驗提高技術水平，又有部門中層作為專屬導師，引領職業發展。2024年入職的大學生陳雨桐，在師傅指導下用三維建模軟件模擬加工過程，將傳統“試切法”改為“數字預演+精準加工”，使某復雜曲面零件加工效率提升40%。這種“傳統技藝+現代技術”的培養模式，讓年輕技工既能掌握老師傅的“手感絕活”，又能擁抱數字化浪潮。
3年前，職教畢業的劉兆航初入遼寧華冶集團發展有限公司車間時，面對精密的繞線設備手足無措。這時，資深技師王偉當起了他的師傅，在“一對一”指導下，劉兆航從識圖到副繞具備的初級綁扎技能學起，反復練習操作手法。3年來，王偉將20多年的線圈繞制經驗傾囊相授。面對劉兆航操作時出現的工藝偏差，王偉手把手示范調節技巧；針對繞線角度的細微誤差，王偉用專業工具逐一測量并進行講解?！熬€圈質量關乎用電安全，每個數據都容不得半點僥幸。”王偉常以此教導劉兆航。如今，劉兆航不僅熟練掌握整流變高低壓線圈繞制技術，還參與多項企業技術升級的核心產品線圈制造過程，成為廠里小有名氣的技術人才。
在采訪中，記者深切感受到遼寧企業對產業人才的迫切需求。各企業依托自身專業和渠道優勢，加力穩崗擴崗，多領域擴大引才引智規模，吸引了大批高校畢業生。越來越多的青年人才留遼回遼，在激發青春動能、實現自我價值中與企業實現“雙向奔赴”。
?。ㄟ|寧日報記者 崔治 王榮琦 崔振波 田甜 見習記者 姜雪）
本文鏈接：http://www.020gz.com.cn/news-3-1368-0.html高校畢業生求職季來了 看遼寧企業如何選人用人
聲明：本網頁內容由互聯網博主自發貢獻，不代表本站觀點，本站不承擔任何法律責任。天上不會到餡餅，請大家謹防詐騙！若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。
點擊右上角
微信好友
朋友圈
點擊瀏覽器下方“
”分享微信好友Safari瀏覽器請點擊“
”按鈕
點擊右上角
QQ
點擊瀏覽器下方“”分享QQ好友Safari瀏覽器請點擊“”按鈕
