隨著氣溫不斷升高
你的工資卡里
或將多收到一筆錢
哪些人可以領取？領多少？
一起來看
根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
也就是說，除高溫戶外作業可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。
目前，31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。
還有這些知識點要了解
高溫天氣溫度數據以什么為準？
地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發布日預報氣溫最高達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業；
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業；
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續工作時間，并不得安排室外露天作業勞動者加班；
對不適宜高溫天氣作業的勞動者，應當調整工作崗位。
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業及在33℃以上的工作場所作業。
注意
高溫津貼不能替代高溫作業現場防暑清涼飲料供應，防暑降溫清涼飲料也不得充抵高溫津貼。不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。
高溫津貼≠防暑降溫費
除發放高溫津貼外，用人單位
還應做好哪些防暑降溫相關工作？
在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。
用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。
職業健康檢查費用由用人單位承擔。
因高溫作業或高溫天氣作業
引起中暑屬于工傷嗎？
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇：
勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請；
已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付；
未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔；
職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。
單位不發高溫津貼怎么辦？
對違反《防暑降溫措施管理辦法》關于高溫作業期間工時、工資支付、高溫津貼以及女職工、未成年工特殊勞動保護規定的，勞動者可以通過撥打12333熱線電話或到勞動用工所在地勞動保障監察機構進行投訴。
同時，人力資源和社會保障部官網也公布了各地勞動保障監察機構舉報投訴電話，勞動者可以撥打電話獲得維權服務。
?。|北新聞網綜合全國總工會微信公眾號、人力資源和社會保障部、工人日報客戶端）
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