近日，賽力斯（601127.SH）發布《2024年度環境、社會及管治（ESG）年報》，系統性披露其在低碳運營、產品創新、責任供應、廉潔治理及人才發展五大維度的實踐成果，充分展現企業在可持續增長與長期價值創造上的戰略定力。作為新質生產力的代表企業，賽力斯以合規治理為基石，以創新突破為引擎，交出一份兼具行業標桿意義與社會價值的ESG答卷。
全生命周期的低碳運營管理體系
在“雙碳”目標的戰略指引下，賽力斯作為國內領先的新能源車企，正在將低碳理念深度融入研發、生產、物流全鏈條，構建覆蓋產品全生命周期的碳管理體系。
2024年，賽力斯實現了產品全生命周期碳排放和單位里程碳足跡核算覆蓋100%產品，完成光伏項目建設和并網發電102兆瓦、全年光伏發電消納7,483萬千瓦時，推動可再生能源使用占生產制造用能25.7%，累計減排二氧化碳82,997噸，單位碳排放強度同比下降16.9%。為了實現資源循環與高效利用，整車制造可回收包裝材料采購占比達到100%，并實現全年中水回用節約水資源127,440噸。此外，賽力斯還建設了零碳智慧物流港項目，引入無人駕駛電動重卡替代傳統燃油運輸，該項目獲評重慶市年度綠色低碳典型案例。
技術攻堅與社會責任的協同進階
在競爭激烈的新能源汽車賽道，賽力斯以持續的技術創新“破局”。賽力斯2024年研發投入達70.5億元，同比增長58.9%，累計獲得授權專利6,619件、商標3,050件及著作權567件。報告期內，賽力斯實現“零召回”，未發生過數據泄露及數據安全違規事件，保障產品質量安全，踐行信息安全與隱私保護。
賽力斯將ESG理念延伸至供應鏈管理，以供應商《廉潔承諾書》簽訂率達100%、全部供應商已通過IATF 16949體系認證，構建了健康、透明、合規的產業生態。在社會責任方面，賽力斯積極參與鄉村振興和社會公益事業，鄉村振興總投入達449.2萬元，其中消費幫扶共計412.9萬元，公益慈善捐款額達1,034萬元，并以370次志愿者活動、5,600小時服務總時長深度參與社區共建，實現商業價值與社會效益的協同增長。
廉潔治理與人才培育鍛造的韌性內核
廉潔治理，被賽力斯視為企業穩健經營的根基。賽力斯在2024年共召開股東大會6次、董事會會議11次、監事會會議10次，董事會和監事會相應成員出席率達100%，確保重大戰略決策能透明高效執行。商業道德與反腐敗培訓員工覆蓋率達100%，全年未發生違反商業道德相關案件，筑牢合規底線。
人才生態建設，是賽力斯ESG戰略的核心支柱。2024年，賽力斯憑借健康的職場環境、完善的員工權益保障及創新人才培養機制，斬獲“2024中國年度最佳雇主”及“最具新質精神雇主”獎項。為實現員工技能與組織效能的提升，賽力斯全年投入43.1萬小時培訓資源，覆蓋24.5萬人次；為了強化安全生產體系，賽力斯全年共計開展安全生產檢查1,035次，開展職業健康及安全培訓3,351場。
站在2025年的新起點，賽力斯宣布將以“科技向善”與“責任擔當”為雙輪驅動，深化汽車技術研發、拓展智慧出行場景，成為全球汽車產業低碳轉型的標桿。賽力斯將持續強化ESG治理，攜手社會各界構建包容、韌性、繁榮的可持續未來，為全球用戶交付更綠色、更智能的出行解決方案。
本文鏈接：http://www.020gz.com.cn/news-14-8425-0.html以綠色低碳為底色賽力斯ESG報告彰顯新能源車企責任擔當
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