今日舉辦的海爾智家2025生態大會上，海爾集團高級副總裁、海爾智家董事長兼總裁李華剛大會上疑似回應了公司近期“強制雙休”輿論關切。李華剛表示，“前一段時間網上有一些負面的傾向，我有必要在這里給大家解釋一下，我們是連續8年的福布斯全球最佳雇主，我們旗下的GE連續三年獲得美國最佳工作場所，海爾的英國公司連續三年獲評英國最佳單位，這些榮耀比任何一件產品的榮耀都要偉大得多。”
今年3月初，網絡流傳海爾集團內部通知，要求全面落實雙休制：所有部門（包括研發、市場等）周六禁止員工到崗，食堂同步關閉；特殊情況需加班者，須提前一周審批，且工作日加班不得超過3小時/天。通知被解讀為 “強制雙休”，引發輿論關注。
2024年以來，中央多次會議強調 “綜合整治內卷式競爭”，2025年政府工作報告明確相關要求，企業需調整勞動用工模式。國家《提振消費專項行動方案》提出 “增收減負”，推動勞動者收入增長與休息權保障。
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