2025年4月29日，李寧公司正式發布《2024年環境、社會及管治（ESG）報告》，系統披露了李寧公司在可持續發展領域的戰略布局與創新實踐。報告顯示，李寧公司通過將可持續發展理念深度融入企業戰略，已構建涵蓋環保產品、綠色運營、供應鏈管理、員工關懷與雇主形象、社會公益等領域的行動方案，為行業樹立了可持續發展新標桿。
作為中國體育用品行業的領軍企業，李寧公司于2006年發布首份企業社會責任報告，2014年披露ESG專項報告，持續完善可持續發展管理架構，不斷踐行“每一步，都向前”的可持續發展口號。值得一提的是，2024年，李寧公司ESG實踐獲得國際權威機構認可，李寧MSCI ESG評級躍升至BBB級，并成功入選“凱度BrandZ可持續發展品牌50強”榜單第15位，位居同業榜首。
環保產品升級，創新技術助力低碳產品研發
2024年，李寧公司通過創新材料與生產工藝升級，在鞋類產品環保創新領域實現多項突破。1月，李寧公司與國家相關協會及國家相關標準化委員會共同制定的《鞋類 生物降解性能評價》產品標準發布，為可持續發展建立規范框架；5月，李寧公司推出國內體育用品行業首款全降解專業運動鞋。此外，李寧公司通過?科技、GCR等鞋類環保技術的規模化應用，實現全年累計減碳超3萬噸。其中，飛電5 CHALLENGER跑鞋通過ISO14067碳足跡認證，全生命周期碳足跡僅為12.84千克CO2-e/雙，有力彰顯了李寧在低碳產品研發領域的技術優勢。
李寧在2024年實現全降解運動鞋突破
在服裝領域李寧同樣有卓越環保表現。2024年，李寧公司再生滌綸紗線使用量達2,024噸，實現碳減排2,283噸。作為CBA聯賽及中國乒乓球隊等國家級運動隊的官方合作伙伴，李寧公司通過再生材料制成的比賽服裝累計利用超過150萬個回收塑料瓶。近年來，李寧在服裝中使用環保紗線，已累計推動超1.9億個回收塑料瓶的再利用，展現了運動品牌在環保領域的標桿實踐。
在產品包裝方面，李寧廣泛使用環保包裝，加強購買體驗綠色化。2024年FSC認證鞋盒占比約80%，共計節省油墨6,672千克，節水1,127噸，節電220,085度，降低碳排放約118噸。99.8%的包裝袋用100%再生聚乙烯材質制成，相比使用原生塑料包裝可降低碳排放約1,973噸。
在2025年世界地球日之際，李寧公司發起地球日特別活動，打造李寧Nature自然空間限時快閃活動，并陸續在全國12家門店內推出環保陳列區域，發起“舊物循綠，自然新生”鞋服回收活動。通過線上線下聯動，帶動大眾了解環保科技及產品，推動可持續生活方式普及與落地。
李寧持續構建環保產品全鏈路
依托數智化升級提效，綠色運營成果顯著
李寧公司以數智化技術為核心，全面推進運營環節的綠色轉型。通過智能化設備升級與可再生能源布局雙軌并行，2024年在企業總部中心與終端門店兩大場景中實現顯著節能成效。
其中，南寧李寧中心通過暖通系統智慧運維升級，對冷水機組、水泵等設備實施智能控溫與變頻控制，配合廣西工廠生產設備智能化、高效化改造；深圳中心則依托老舊空調更新、虛擬電廠精準供能及LED燈具更換三大舉措，累計實現年節電超43萬千瓦時；北京李寧中心建設1.16MW光伏發電站，2024年自發自用電量占總用電量約25%；同時荊門、南寧等地李寧中也均在規劃建設分布式光伏電站項目，通過規模化清潔能源替代傳統電力，加速實現運營環節的綠色低碳轉型。
深圳李寧中心
終端門店方面，李寧在20家門店完成多聯機空調改造，實現季節性能效提升21.1%-27.6%，結合燈光智能調控等措施，預計年度節電量可達168,000千瓦時。這些創新實踐與“地球一小時”等環保倡議相結合，系統化推動企業運營低碳轉型。
打造責任供應鏈，積極推動體育用品行業綠色轉型
為持續深化供應鏈可持續發展戰略，李寧公司通過嚴格審核、標準引領和低碳賦能三大舉措，構建起責任共擔的供應鏈新生態。
2024年李寧公司已完成140家成品及半成品供應商社會責任審核及60家材料供應商環境審核，并協助供應商共同提升，最終所有參審供應商全部通過審核，“優秀”或“良好”率達100%，標志著李寧的責任供應鏈管理體系逐步完善。同時，李寧還建立了供應商環保行為激勵機制，積極帶動產業生態伙伴一同實施可持續發展行動，促進體育用品行業的綠色發展。
作為“有害化學物質零排放基金會（ZDHC）”創始品牌之一，李寧公司發布《李寧有限公司化學品管理框架》。經嚴格評估，參評供應商100%達到“優秀”或“良好”評級，實現了對供應鏈化學品使用和排放的系統性管控。
在低碳轉型方面，李寧公司于2024年首次推出供應商能源與碳管理支持計劃，通過建立專業用能評估系統及碳減排潛力探討，協助10家重點供應商定制節能改造方案。以2022年為基準年，通過生產工藝優化、設備升級等措施，每家供應商形成至少20%的減碳目標，為產業鏈碳排放強度貢獻力量。除此以外，李寧還積極參與《碳中和紡織品評價技術規范》《紡織品碳標簽技術規范》兩項團體標準的起草工作，以實際行動，帶動行業合作伙伴共同推進綠色轉型。
人才發展體系持續完善，雇主品牌獲權威認可
李寧公司始終將人才發展置于戰略核心，通過制度創新與文化培育雙管齊下，打造兼具競爭力與溫度的職場環境。2024年，公司在人才機制、員工關懷等關鍵領域持續完善，實現企業與員工共贏發展。
在人才發展體系建設方面，李寧公司著力打造公平、多元的職場環境。公司嚴格踐行“公開、平等、競爭、擇優”用人原則，實施管理序列與專業序列雙通道晉升機制，為不同特質的員工提供個性化成長路徑選擇。同時，通過持續優化具有市場競爭力的薪酬體系，搭建完善的福利保障和員工關懷機制，全方位提升員工滿意度和幸福感，打造和諧共進的人才發展生態。
基于深厚的體育基因，李寧公司打造了“健康運動+人文關懷”員工關懷體系。公司設立涵蓋10余個項目的運動俱樂部，將健康理念植入企業文化；同時通過植樹愛林家庭日、“寧”聚音樂會及節日慶典等特色活動，李寧公司建立起獨特的企業文化傳播體系。這種將可持續發展理念與員工關懷結合的模式，有效強化了組織凝聚力與文化認同感。
李寧公司“寧聚· 家年華”司慶活動
2024年，李寧公司雇主品牌建設再獲權威認可，憑借在職場公平機制、健康福利體系及多元關懷實踐等方面的突出表現，榮登“2024幸福企業百強榜”、“2024北京年度非凡雇主”等四項行業權威榜單。這些榮譽不僅印證了李寧公司在構建和諧勞動關系、提升員工福祉方面的標桿地位，更標志著其人才發展戰略的社會價值獲得廣泛認可。
傳遞社會關愛，以體育精神融合公益行動
作為具有社會責任感的本土運動品牌，李寧公司始終將公益理念融入品牌基因。2024年，公司通過立足體育精神，傳遞品牌溫暖，持續深化企業社會責任實踐。
李寧公司攜手中國婦女發展基金會啟動“2024把愛帶回家”公益行動，向廣西、湖北兩地定向捐贈價值200萬元的愛心物資。同時，公司針對區域性特殊需求開展定制化幫扶，向上海、廣西、青海等地的群眾捐贈服裝裝備。
李寧公司“2024把愛帶回家”公益行動
在青少年體育發展方面，李寧公司持續深化戰略布局。作為“姚基金慈善賽”連續兩年的官方裝備合作伙伴，李寧公司不僅提供賽事專業運動裝備支持，更通過這一賽事平臺，讓更多青少年感受體育精神，支持“以體育人”理念。此外，依托自身在籃球領域的專業資源，李寧持續打造的TOP24籃球精英賽已成為行業標桿賽事。2024年通過該賽事選拔的優秀青少年進入精英培養計劃，為中國籃球事業持續培養新生力量。
從物資援助到精神激勵，從裝備支持到人才培養，李寧公司正在構建一個完整的體育公益生態。
李寧TOP 24籃球精英賽
2024年，李寧公司踐行“員工、企業、社會、自然和諧發展”的價值觀，通過參與制定行業相關標準、完善制度體系及落地創新舉措，實現可持續發展領域的突破性進展。未來，李寧公司將持續深化ESG戰略布局，依托技術創新及數字化、智能化手段，推動可持續發展理念與企業經營的深度融合。李寧公司將繼續踐行“每一步，都向前”，持續推動商業價值與社會價值的協同共創，為構建更美好的世界貢獻力量。（千龍網）
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