鐵娘子后繼有人。
1、董明珠宣布已找到接班人
格力后繼有人。
2月20日，《酌見》欄目發布了格力電器董事長董明珠與新東方俞敏洪的對話片段。對話中，董明珠正式向外界宣布：已經找到格力接班人，有三四個預備人選。
圖源：抖音
俞敏洪在對話中表示，“這個接班人的事情真是一個令人很嚴肅的話題，我到現在為止，其實新東方也沒找到接班人。”
對此，董明珠贊成，她強調：“真的這不是開玩笑，但你可以給他試。現在我已經有幾個苗子在不同的平臺上，在不同的崗位，關鍵要有一個人出來。”
董明珠表示，目前已有幾位候選人被安排在不同崗位上進行鍛煉，關鍵在于通過事件篩選出最適合格力未來發展的人選。
這就釋放出一個積極的信號，格力電器在人才培養和選拔方面已經邁出了堅實的一步。目前格力未來的接班人問題已經有著落了，董明珠心里的大石頭可以落下了。
董明珠為什么這么重視接班人的問題？難道不能讓子女親戚之類的繼任嗎？
這種想法在某種程度上低估了董明珠作為一名優秀企業家的商業智慧。
坊間傳言，董明珠的兒子學法律，目前在律所當律師。傳言屬實的話，把格力交給自己的兒子顯然不是一個明智的舉動。
交給親戚也一樣，這種會讓格力逐漸變成家族企業。家族化管理弊端明顯，容易出現任人唯親、一言堂、決策僵化、領導者能力不足等情況，導致公司競爭力下降。
而格力一直是按照專業化管理的方向發展，致力于從企業戰略規劃、組織架構、企業文化、領導能力、專業技能等多個角度考量接班人問題。
公開透明的接班人選拔，引入外部人員接班企業，能增強內部凝聚力，彰顯企業的專業化、市場化和開放進取。
此外，我國的《公司法》雖未明確限制不能指定親屬任職，但是高管任命需經過嚴格的程序，不能直接由個人指定，必須經過相應的選舉或任命程序。
2019年，格力電器通過股權轉讓完成混改，高瓴資本旗下的珠海明駿投資合伙企業成為第一大股東，持股15%。格力集團持股比例降至3.44%，不再對格力電器擁有控制權。
圖源：微博
混改后，格力電器變為無控股股東和實際控制人的企業，2019年年底，董明珠在談到混改時表示，“這次格力控制權轉讓的重點，不在于國資退出，而是上市公司建立市場化的制度，更好地運營和發展。”
所以，接班人問題是格力作為上市公司市場化發展必須要重視的問題。此前董明珠在談及退休問題，也表示退休前，“在循序漸進地培養人才，打造出堅實可靠的接班人梯隊。”
2、留不住的接班人
此次發布的片段中，董明珠和俞敏洪還有一些頗為意味深長的對話。
俞敏洪問：“不明白為什么現在的小年輕被人看上了，卻沒有全身心地投入去做？并且給自己足夠時間去證明自己？”
董明珠認為人要有感恩的心，她表示，“是社會物質豐富了，他們會覺得我這么努力，那些不努力的人為什么比我要好？我覺得人是需要夢想的，一個公司的領導是非常重要的，要會看人。”
俞敏洪認同，“要知道誰是奉承拍馬的。”
董明珠還強調：“手下的人不敢對我奉承，以前有人說‘對董總忠誠’，我說不要跟我說，你要對企業忠誠。搞完之后，現在沒人敢奉承我。”
很難不懷疑，董明珠是在內涵此前選定的接班人。
2021年，董明珠加盟職場類綜藝《初入職場的我們》，并在節目中選中了能力出眾的孟羽童。孟羽童也因此由實習生轉正成為珠海格力電器股份有限公司董事長董明珠的秘書。
圖源：微博
當時的董明珠對孟羽童有多滿意呢，2021年12月，董明珠和秘書孟羽童一同現身中國制造業領袖峰會，董明珠在活動現場聲稱，“要將孟羽童培養成第二個董明珠。”
圖源：抖音
孟羽童從高校畢業生一躍成為世界500強企業董事長的秘書，更被鐵娘子老板指定為接班人，因為事情過于戲劇化而名聲大震。個人賬號粉絲突破百萬。
圖源：小紅書
同年，珠海格力電器股份有限公司申請注冊多個“明珠羽童”“孟羽童”“羽童”商標，國際分類含廣告銷售、科學儀器、方便食品等。
圖源：每日經濟新聞
孟羽童入職后火速參與到格力直播帶貨項目，格力直播間賬號"明珠羽童精選"就此建立。而該賬號就是董明珠為了孟羽童這個接班人專門打造的。
2023年4月，董明珠親臨明珠羽童精選直播間，并表示：“羽童剛來的時候在我身邊做秘書，但是她現在已經不做秘書了，她現在做視頻去了。”
當時，董明珠聲稱，孟羽童找到了自己喜歡合適的崗位，“因為她很幸運是一眼被我認識了，我是希望能把她培養起來，但她后來覺得自己更喜歡做自己熱愛的事情。那我說你先到直播去體驗去。”
孟羽童也曾表示：“實話說，直播不算是我特別感興趣的工作，但是看到銷售額的時候還是非常有成就感。”
圖源：微博
但2023年5月，“明珠羽童精選”被網友發現更名為“格力明珠精選”，直播間頭像也由董明珠孟羽童二人合影變為董明珠個人照，并在更名后迅速刪除了孟羽童在直播間的視頻。
格力電器對此回應稱，“孟羽童已離開，不在公司任職。”同時，孟羽童也在個人賬號視頻回應，確認離職。
圖源：微博
圖源：孟羽童微博
彼時，孟羽童的小紅書做得風生水起，分享女生職場成長感悟、推廣各類產品，但這些產品都與格力電器無關。所以，離開或許早有苗頭。
總之，最后輿論紛擾，既有懷疑孟羽童是格力為了直播帶貨刻意打造的網紅，是作秀，根本沒有讓她接班的意思；也有人認為孟羽童短視，不會珍惜機會等。
但無論怎樣，作為成年人的孟羽童都做出了她認為的適合自己的選擇，看客自然不能多加置喙。
不過，顯然，這樣一來，董明珠轟轟烈烈的接班人培養計劃又回到了原點，又要重新尋覓接班人了。
當然，這么多年，董明珠不可能只有孟羽童這一個接班人，早些年的王自如也一直被外界認為是董明珠培養的下一任接班人。
圖源：微博
董明珠曾評價王自如和孟羽童：“兩者不在同一起跑線上，一個剛從學校出來，一無所知，而王自如經過市場的鍛煉，對人生的認識不在一個層面上。”
或許是由于王自如牽頭格力電器渠道改革項目，根基淺工作局限性明顯？又或許是由于王自如2024年8月的“限高”熱搜，影響了公司形象。
去年8月，王自如已從格力離職。
圖源：抖音
目前，效果暫時未知。
但可以肯定的是，如果董明珠退休前，格力的現狀沒有改變，接班人將要面臨內外部的雙重壓力。
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