近日，隨著春招大幕拉開，螞蟻、騰訊、京東、百度等互聯網巨頭的相關業務板塊也開啟大規模人才招募，尤其是在AI熱潮下，一場激烈的大廠“搶人大戰”悄然打響，其中，金融復合型人才成為各方爭搶的焦點。
“據說有企業月薪給到了8萬”“百萬年薪搶人！”高薪搶人現象引發行業廣泛關注，在業內看來，金融科技復合型人才難尋，企業一方面可從頂層架構建立健全人才儲備及培養機制，設定合理激勵機制與成長空間，另外也要深入研判業務場景，合理布局人才的分配與崗位，可在新型技術領域不斷發力，持續完善技術應用能力。
壹圖網
大廠高薪搶AI人才
大廠“搶人大戰”起。3月4日，北京商報記者梳理發現，包括騰訊、螞蟻、京東、百度等多家公司，均在近日更新了招聘信息，其中，AI相關崗位招聘最為火熱。
螞蟻集團此次春招力度頗大，從其公布的春招信息來看，主要面向2026屆實習生和2025屆應屆生，開放了技術類、產品類、運營類、設計類、風險策略類和綜合類共六大職類，值得一提的是，在螞蟻春招1000多個崗位中，技術類崗位占比超80%，涵蓋人工智能、區塊鏈、隱私計算等領域，工作地覆蓋杭州、北京、上海等六大城市。
除校招之外，螞蟻集團在相關招聘網站發布的千余個在招崗位中，AI相關的技術崗同樣居于首位，以螞蟻集團在招的AI搜索智能體算法專家為例，要求應聘者有3—5年經驗，碩士學歷，月薪高至7萬元，發放16薪，由此計算，年薪已超百萬元。
京東科技同樣在積極布局。北京商報記者注意到，在近期招聘計劃里，其開放了算法工程師、大數據專家、大模型研發等高端技術崗位，為吸引人才，更是提出“資源投入不設上限”，為員工提供從2025年開始的全員平均20薪收入。
與以往春招相比，京東科技今年招聘規模持續擴大，主要側重于校招場景，其中計劃在金融業務招聘校招500余人，實習生預計招聘800余人，主要涉及金融產品經理、金融產品運營、風控策略、算法模型、軟件開發等崗位。
京東科技相關負責人告訴北京商報記者，其金融業務板塊以“數據+場景+技術”為核心競爭力，主要通過靈活激勵、文化融合與組織敏捷性構建人才生態。面向未來，還將持續加碼AI、大數據、區塊鏈等技術投入，解決金融風控問題，深化智能投顧、自動化風控等場景應用。
除此之外，百度在相關招聘中，同樣側重AI與金融結合的復合型人才，為金融業務智能化升級，既要求扎根金融行業深度理解客戶需求，也要對人工智能、大數據等有深度了解。
從這些巨頭的招聘需求可看出，金融科技行業正加速變革。業內認為，人工智能、大數據等技術與金融業務深度融合，對復合型人才需求旺盛。這也預示著，未來金融科技領域的競爭也將聚焦技術創新與人才實力的較量。
正如博通咨詢首席分析師王蓬博指出，金融行業一直是新技術的最快應用行業，從大廠高薪搶人的現象來看，其主要是為增強自身的技術實力和創新能力，順應行業數字化轉型的趨勢，提前布局人才儲備。
素喜智研高級研究員蘇筱芮同樣稱，互聯網巨頭在金融業務春招中大規模人才招聘，反映出機構對金融科技類人才需求處于上升期，科技對傳統金融業務的賦能價值持續凸顯，同時也是數字經濟時代強化巨頭自身競爭力的有效手段。此外，ChatGPT、DeepSeek的火熱，也推動巨頭更加關注AI等前沿技術的部署，加速對AI等新技術領域的人才儲備。
海外業務年薪百萬吸納人才
除了青睞AI人才外，北京商報記者同樣注意到，機構對海外相關業務人才需求旺盛。
例如，騰訊在招崗位中，便大量對跨境支付產品層面招兵買馬，以其在招的跨境支付行業產品經理一職來看，主要負責企業跨境支付行業應用層的產品工作，從行業洞察和痛點挖掘，到解決方案設計、實現路徑和交付計劃，包含全球收單、B2B/B2C收款、跨境金融解決方案等。
除了海外錢包外，螞蟻集團發力方向還有信貸科技海外業務，根據職位介紹，主要負責與海外銀行等金融科技機構、場景合作方、數據合作方、屬地政府及監管部門等，進行日常業務洽談及商務合作，此外還有營銷獲客、風險管理、產品運營及融資服務等服務。
而京東同樣也在年薪百萬吸納“海外資金管理專家”，主要負責京東集團海外資金管理，搭建并帶領海外資金團隊有效支持海外業務發展，包括資金規劃及流動性管理、屬地化貿易融資、海外賬戶及交易、系統建設及運營，有效對接歐美、中東、東南亞等地區金融機構、中介機構、監管部門開展合作等，月薪高至7萬元，發放16薪。
“海外金融板塊將為跨境企業提供多幣種收付款、資金管理等一站式服務，助力企業出海的降本增效。”前述京東科技相關負責人說道。
有業內人士認為，從此類招聘信息來看，不難窺出巨頭對海外業務持續加碼的布局策略。
正如聯儲證券研究院研究員王競萱告訴北京商報記者，大廠招聘跨境支付產品經理、海外資金管理專家等，目的在于執行其國際化戰略拓展海外業務，尤其是在非洲、東南亞和拉美等地區仍有較大的市場空間，因此既需要懂金融的人才解決匯率、各國政策等商業問題，也需要懂技術的人才通過多語言NLP、本地支付接口解決本地化方案。
金融科技復合型人才緊缺
高薪搶人背后，金融科技復合型人才愈發受到青睞。
正如王競萱指出，金融與科技的深度融合需要既懂金融又懂技術的復合型人才，技術突破說明企業的能力強、產品優，但是企業通過技術積累實現的新產品新服務，也需要落地在具體的金融場景或商業場景，才能避免“業務空轉”，進而成為一條可創收、可驗證、可改進的業務模式。
不過，多個從業者也無奈道，當前金融科技行業人才競爭激烈，復合型人才更是難尋。
王競萱稱，“符合條件的人才確實不足，一方面，具有金融+互聯網復合背景的應屆生相對較少，且應屆生實戰經驗少，相對缺乏將二者融會貫通的能力，企業將其培養成滿足自身需求的人才需要相對較長的流程周期，而具有兩方面能力且經歷過業務鍛煉的社會人員，勢必是各企業各機構的關鍵人才，通過挖角獲取的難度大、成本高”。
王蓬博同樣提到，當前金融科技人才不僅要掌握金融知識，還需要具備扎實的科技知識，復合型人才稀缺。而且隨著金融嚴監管的持續，金融科技人才也需要具備更強的法律法規意識和合規管理能力。對于相關企業來說，一方面要提供有競爭力的高薪，另一方面也要給人才發展的時間和空間，營造創新、包容、開放的企業文化。
“隨著金融科技行業的不斷發展，就業機會將更加豐富，職業發展路徑也將更加多元化。但也要注意，未來五年隨著高校培養這類人才的增加，相關崗位競爭力有可能達到平衡。”王蓬博說道。
展望后續，蘇筱芮預計，相關巨頭對金融科技類人才的“求賢”仍將持續，尤其是兼具技術能力及場景業務洞察的復合型人才，會更加受到歡迎，建議企業從頂層架構建立健全人才儲備及培養機制，設定合理激勵機制與成長空間，結合對市場需求的深刻洞察更好地實現人才供需匹配。
一方面可打造靈活、高效的組織架構，最大化發揮“數智化”背景下的人才活力與組織效率；另外可深入研判業務場景，對市場動態需求變化及時把控，合理布局人才的分配與崗位；此外也可在新型技術領域不斷發力，以打造自主技術競爭力為錨點，持續完善技術應用能力。
北京商報記者劉四紅
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