關注全國兩會系列評論
▲3月5日，某地舉行招聘會，求職者在招聘會現場與用人單位交流。圖/新華社
如何打破就業歧視，成了今年全國兩會期間的熱點話題。
據央視新聞報道，兩會期間，全國人大代表鄭功成建議：“要廢除35歲的就業門檻，創造一個沒有年齡歧視的就業市場。建議修改相關法律，將反就業歧視納入其中。”同時，全國人大代表蒙媛也建議“將禁止就業年齡歧視納入法律”。諸如此類的討論引發廣泛關注。
無獨有偶，據紅網報道，3月8日，湖南省總工會發布勞動法律監督提示函明確，招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。
近年來，就業市場上關于年齡、婚育等諸多層面的限制愈發普遍。尤其是“35歲門檻”“不招已婚未育女性”“第一學歷歧視”等具有典型性的隱性條件，始終制約著就業市場的健康發展，影響著求職者的長遠職業規劃。
對不少個體而言，由于這些隱性條件的限制，導致其無法對自身的職業規劃作出合理安排；而對企業來說，受類似刻板印象的影響，也讓其在招聘中與很多有經驗且年富力強的優秀求職者擦肩而過。在就業形勢發生變化的當下，這些無理由的限制性條件，顯然已經引起了“眾怒”。
從此次全國兩會期間的討論熱度看，針對類似的歧視性條款，社會層面已經有了相應的共識：無論如何，都要打破這些阻礙就業市場健康發展的歧視性門檻。同時，一些職能部門也已有了相應的預期。據報道，3月9日，人社部部長王曉萍表示，要依法查處就業歧視等違法行為，保障勞動者就業權益。可見，針對就業歧視的共識也在職能部門中逐步形成。
在此背景下，打破各類就業歧視條款，迫在眉睫。而要想打破就業歧視，以強有力的舉措落實好社會各界已經形成的共識，政府機關、事業單位和國有企業應該起到帶頭作用，率先行動起來。
全國人大代表劉希婭就建議，將公務員報考的年齡限制放寬至40歲至45歲，并合理調整其他社會性考試的年齡限制。諸如此類的意見無疑值得相關方面加以考量。如果能從法律法規層面予以解除相應的限制，那勢必可以進一步凝聚破除就業歧視的共識。同時，這也對落實層面有著不小的助益。
因此，社會公眾也期待，相應的公共機構不妨逐一清理如“35歲門檻”“詢問就業人員婚姻狀況、生育狀況”等常見的就業限制條件，起好帶頭作用。同時，對于過時的、落后的規定，該清理的就及時清理，該調整的也及時著手調整，以期塑造更加友好的就業環境。
值得注意的是，從近年來一些單位的招聘要求看，雖然不少企業在招聘中有主動打破就業歧視的動作，但一些機構尤其是具有公共屬性的機構，不僅沒有主動打破“35歲門檻”等限制性條件的魄力，反而在一些普適性崗位上進一步增加約束條件。如有單位就在招聘中明確，一些崗位如需報考，除了必須是應屆生外，本科畢業生不得超過27歲，碩士研究生不得超過30歲。
這樣的現象顯然應該引起相關方面的關注。本質上，這些“層層加碼”的限制性條件就是在“開倒車”，是典型的針對就業市場的“收縮性政策”。對這樣的限制性條件，相關方面更該加大清理力度。必要時也該抓一批典型案例，以指導或警示相關就業單位依法依規開展相應的工作，進而確保把共識變為實踐。
總而言之，無論是“35歲門檻”，還是“調查應聘者婚育情況”，都不應該存在于正常的就業市場中。在當前嚴峻的就業環境下，以強有力的舉措落實好社會各界有關于形形色色的就業歧視的共識，確保就業環境更加公平、友好，也是當務之急。
撰稿 / 蘇士儀（媒體人）
編輯 / 遲道華
校對 / 楊利
本文鏈接：http://www.020gz.com.cn/news-4-3984-0.html打破“35歲門檻”，從凝聚共識到現實落地還有多遠|新京報快評
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